Entwicklung bedeutet vor allem auch, verdrängte und ungelebte Persönlichkeitsanteile zu integrieren. Gerade in Organisationen spielt der „Schatten“ eine zentrale Rolle, um nicht in mechanischen und starren Mustern zu verharren. Dann verlassen wir Scheingefechte, Wichtigtuerei und Pseudomanagement , sondern übernehmen Verantwortung.
Darüber sprechen wir im aktuellen Podcast:
- Verantwortung und Bewusstwerdung von Schatten in Organisationen
- Wege der Selbsterkenntnis im Leadership
- Praktische Entwicklungsschritte
