Printtimainonnan aikana yhteen mainokseen kannatti niputtaa säästösyistä mahdollisimman monta avointa työpaikkaa. Kohdennetun digimarkkinoinnin aikana useamman avoimen tehtävän niputtaminen samaan viestiin palvelee vain rekrytoijaa, ei ilmoituksen kohdeyleisöä. Mitä geneerisempi viesti, sen vähemmän se onnistuu vaikuttamaan positiivisesti ja tavoitteellisesti yleisöön. Mitä geneerisempi viesti, sitä todennäköisemmin siitä tulee yleisön silmissä roskapostia.
Tässä jaksossa Susanna kertoo, miten digitaalinen aikakausi on vaikuttanut rekrytointiviestintään. Kuulet, miksi ennen kannatti tehtäviä niputtaa samaan ilmoitukseen, ja miksi se ei enää palvele meitä lainkaan.
Jakson shownotes:
Jakson kesto: 14,17 min
Vaikuttava työnantajabrändi -podcastista
Eminen Susanna Rantasen juontama Vaikuttava työnantajabrändi -podcast on tarkoitettu moderneille HR-ammattilaisille, jotka haluavat vaikuttaa omalla työllään edustamansa yrityksen liiketoimintastrategian toteuttamiseen ja bisneksen tavoitteiden saavuttamiseen. @rantanensusanna jakaa viikoittain käytännön vinkkejä, ideoita ja kokemuksia siitä, miten yritys voi vaikuttaa määrittämiinsä talent-yleisöihin modernin työnantajabrändin rakentamisen, eli tarinallistamisen ja HR-sisältömarkkinoinnin keinoin.