Le viscéral regroupe tout ce qui est essentiel et sait faire une différence dans nos vies comme l'engagement, la motivation, la maturité, la qualité de présence, etc. La problématique est que tout ce qui est viscéral s'avère difficile à mesurer, car très subjectif. Faute de pouvoir le cerner avec précision, nous en venons soit à y aller de notre propre avis personnel et manquer de rigueur, soit de ne pas en tenir compte, en se disant que puisque ce n'est non mesurable, c'est secondaire.
C'est dommage, car nous risquons de ne traiter pas l'essentiel avec toute la justesse nécessaire. C'est dommage au niveau professionnel, mais aussi pour l'ensemble de la société, car nous avons besoin pour bien se comprendre et avoir des échanges constructifs de se donner des bases communes.
Le guide "Le candidat viscéral" a été écrit d'abord pour répondre aux besoins en sélection de personnel. Dans cet épisode, je parle de manière plus générale de comment mesurer ce qui est souvent considéré "non mesurable" en proposant plusieurs étapes précises.
Cet épisode sert aussi à souligner le projet des Ambitieux qui en est à son cinquantième. Pour cette occasion, j'ai invité Catherine Bédard à se joindre à moi pour discuter des coulisses de l'écriture du Candidat viscéral et de tout ce qui en est suivi ensuite.
Ordre du jour
0m23: Introduction
10m38: Présentation du livre Le candidat viscéral
14m05: Comment mesurer le "non mesurable"
39m40: Nos réflexions personnelles
Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
