Vad ska vi egentligen ha våra kontor till i framtiden? Varför ska medarbetarna komma tillbaka till kontoren och vill dem det? Om de ska komma tillbaka, vilka krav kommer de då att ”ställa” för att komma tillbaka?
En aspekt i det hela är att även se på vilka utmaningar och möjligheter som följer med ökad flexibilitet och distansarbete och vad säger forskningen om hybrid- eller distansarbete ? Kan man se några effekter åt ena eller andra hållet? Svaret är ja på den frågan och vi går givetvis igenom detta i avsnittet.
Efter att vi har summerat och läst massor av rapporter och spaningar gällande framtidens kontor så är det några saker som sticker ut och de är: utformningen av våra kontor då behöver vara syftesdrivna, de behöver vara funktionella, de ska både inspirera och motivera anställda och vi jämför kontoren med hur, så kallade, destinationshotell är utformade för att skapa en skön stämning, kultur och atmosfär.
Slutligen, vi belyser vikten av informella möten och det spontana utbytet av idéer på kontoret, även kallat "the watercooler effect". Vi diskuterar hur dessa oplanerade möten kan bidra till ökad produktivitet och kreativitet på arbetsplatsen och hur kontoret ska kunna utformas för att ge möjlighet till just detta.
Trevligt lyssnande!
Michael & Oliver
—————————————————————————————————————————————————————————————————————
Podcasten drivs av sälj- och marknadsexperten Oliver Lopez samt ledarskap- och effektivitetsexperten Michael Alphov. Oliver driver till vardags Structsales AB och Michael driver Effektiva Metoder AB.
Kolla gärna in www.structsales.se och www.michaelalphov.se
Detta avsnitt görs inte i samarbete med något varumärke. Publikationer och uttalanden som vi hänvisar till i podden kommer från bl.a. Professor Leif Denti , Peter Johansson på DPJ, Jabra och Jonas Falk på Strategisk arkitektur. Dessutom tack vi ESS-group
Astra Zeneca för inspirationen.
